※下方に動画クリックあり
訪問看護事務さん達の通達は絶対厳守！
と
看護師給料算定法
当社のナースさん達のお給料は
完全なる行動歩合性度
競い合うように支援をもぎ取りに走ります
お給料に反映される記録タイムと算定要件を考えながらナースさん達は行動アセスメントをしています
それを落とさず細やかに入力する事務さん達はかなり高い能力を要求されますので厳しく言われても
理解してるナースさん達は受け止めます
そして各自も支援数をカウントして
確認をするように通達しております
このバランスが保たれるまで
体制づくりと給料整備に何年かかっただろうか
稼ぎたいナースさんが頭打ちがないシステム
これくらいの金額で良いと思うナースさんは支援数を調整出来るシステム化
ライフスタイルに合わせた各自のワーキングバランスを目指して
まだまだナースさんを募集しております
支援数の増加は激しい波が訪れます
看護師30人体制に向けて
まだまだ増やしてゆきますので
本気で訪問看護に染まりたい方がいらしたら声をお掛け下さい
あなたのワーキングライフバランスにも
対応いたします
例えばボーナス算定を例に取りますと
一人の配当金額が決まっており
早出ポイント
遅出ポイント
緊急対応ポイント
各種特殊対応ポイント制を決めており
その配当金でそのポイントに配当割合が分配されます
動いた分だけポーナス支給額が変動するのです
各月の支援数手当は
毎月のお給料で還元体制
これにより
各自が納得した年商が手に入るようにしております
これは、私が病院看護師だった時に
日勤手当
夜勤手当
でまとめられた給料だと
よく働くナースと
手を抜くナースの差が出ずに
新人ナースや
若手ナースが言い返せなくて
はい！と何でもさせられる結果を
不当だと感じた故に
誰も手を抜けない偏らない給料体系の
能力給にしたかったからです
その結果
納得した働き方を
納得した給料でナースを続けられる
職場となりました
正当である仕事体制
正当な評価
正当な働きぶり
これが何よりの
不満が出ない仕事場となると思えたのです
私が雇用される側であれば
ここで働きたかったなぁと思っています
そうしたら
ごっそり動いて
月のお給料を50万代を狙って行くのになぁと思ったりします
笑笑
シングルマザーで4人の子供の
生活費を稼ぐのに
看護師しながら他の仕事もしなくちゃならなかった経験から生み出した当社の秘策です
当社の常勤者は
みんな総支給35万以上はもぎ取っております
これぞ看護師の価値に合致すると思えております
良く訪問看護師は緊急対応があるからと言われますが
病院ナースとて夜勤もあればナースコールがありますし
訪問看護は拘束しないシステムの利点がたくさんで家にも帰れます
その緊急対応すら人数が居れば
月に4〜5回程度で飛び飛びに分散できます
飲みたい日もあろうシステム調整
笑笑
勤務希望は完全反映
ようやく時代が変化してきて
ワークバランスにも合致してまいりましたね
この時代に合わせて
4年前から考え抜いた体制づくりが報われつつありますね
世の看護師さん達
よくぞ頑張って働いてるなぁ
と思った私が
雇用される側の意識で働いてた頃を思い出しながら
どうすれば看護師の労働が報われるか
どのくらいが看護師のお給料として納得できるかに挑戦し続けた結果が出て来ました
次はケアマネさんのお給料をもっとアップ出来るように励みます
私が思うに
ケアマネさん達ももっとを目指すべき職種だと思っております
介護保険の算定に比例しないお給料算定法を生み出してゆきますね！
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