新社員さん達

 

凄い心根を持参して今月は4人が入職しました

どの方も目の輝きが素晴らしくてワクワクします
食らいついてくる目で
当社の組んだカリキュラム内容に
五感を研ぎ澄ましてくれています

1人1人の新人さんの体力と精神力を推し量り
数件選びます

軽度から重度まで選びます
回数はその難易度で
ご本人がもう1人で行けますというまで
こちらが決めずに同行します

教育担当とプリセプター担当と
副管理者と管理者と
そしてスタッフの教員係で
サンドウィッチ形式と
前後振り返りを繰り返します

この後システムは
狙いとして
なんでも言える体制を作り上げてくれる月日となります

全て話せる
誰にでも話せる

この新人教育体制は
当社独特だと思いますが
誰1人と潰してなるものかと
社員達はピリッと姿勢を正せます

と同時に慣習的になった自分の感覚も正せます
看護展開と連携力の見直しも出来ますね

悩む事を1人でしない
不安は口にする
そして共に何故そう思うのか
その原因を探り
ぬけ道を見つけてくれる
アドバイザーが四方八方を囲む

そして新人でなくなった時に
気付けるのが
知らず知らずのうちに
力がついてる自分

自然に少しづつ
階段を上がるには
どうしたらいいかを
全体で歩む1人のナースさんの人生への責任

リーダーシップとは

ここも私流の言語化をし
紙面にして新人さんに渡しました

学ぶことの喜び
学ぶ合うことの絆
学ぼうと益々感じる拠点づくり

これを全員で突き進める時
訪問看護は喜びに満ちて

所長が研修に行ってきてよ
無駄を省いて
所長が私達に伝達してよ
それが一番わかりやすいんやっちゃ！

そうかそうかと
飛び回る

大変なんぞ！
研修を県外に飛んで拾い集め
パワーポイントにして
伝達講習するエネルギーは
と叫んでも

現場は私たちに任せて
シフトも組むから
出て行って〜
知識を集めてきてよ〜

ジャルマイル
使う暇ないポイントやなと言うと

じゃあさ、慰安旅行行こうよ
みんなで行こうよ

支援どうするん？

そうっちゃなぁ〜

24時間３６５日の
絶え間ないシフトの中で
みんなで分かち合う喜びに満ちて

事務所の中はワイワイしてます
看護師18人
まだまだ増やして欲しいと
声は止まず

それでも誰もが譲らず口にするのは

どんな人達と
どんな看護をして
どこで集うか
ここにこだわって入職してもらいたい
と言うのです

入職希望してきた方々の
内側の熱い看護観を
無駄にしてはならぬぞ！
と

午前中2人の新人さんに
精魂込めて
オリエンテーションしました

昼過ぎました
慌ててお風呂に入り
私も支援に飛び出ます

そろそろ会いたかろうから
私が行くわ

そんなふうに自信満々に口にできる支援がある
それが一番の看護の悦びだと
どの看護師も味わい出す

貴女だから
この道に歩み
訪問看護師を出来るのね

この根底の観念が
看護観と合致した時
かがやかしい命の役目が
光を放つ